Om niet in het rijtje Nokia, Blokker en V&D te belanden moeten we op tijd veranderen. Daar zijn de meeste organisaties het inmiddels wel over eens. In deze snel veranderende, complexe wereld streven we naar wendbaarheid. Toch zien we dat de manier van veranderen vaak nog erg traditioneel is. Ze zijn top-down en planmatig. Niet zelden ontstaat er veel weerstand en lopen zaken anders dan gepland.

Herkenbaar?

Het kan ook anders: Verandermanagement 3.0 introduceert een feedback gedreven aanpak waarbij iedereen betrokken is. We waarderen plannen als activiteit nog steeds, maar weten dat we die plannen niet blindelings moeten volgen. We stoppen ook nooit met veranderen, dat doet de wereld immers ook niet.

Het op een na grootste risico voor hedendaagse organisaties is om haar relevantie te verliezen. Het allergrootste risico is dat je dat te laat door hebt.

Meer weten over deze nieuwe verandermethode? Download onze whitepaper!